善择人才测评公司：致力于让中国的组织和个人用上更好的职业心理测评工具

·多元的产品和服务

·丰富的全球资源和整合平台

·广泛应用场景

人才测评主要模块：工具-产品-解决方案-实施

圈子

·高校/科研机构

·考试服务商

·咨询公司/培训公司

·软件公司/HRSaaS

玩法

·玩测验的

·玩AC的

·玩考试/程序的

场景选拔

·校招社招

·内部晋升

·群体盘点与高潜识别个体发展

客户

·B/G端

·百人/亿元以上规模

·外企率先-90年代

·国资、民营跟进-00年后

·C端

人才测评的前世今生

从管理学发展和人力资源实践到市场化改革和学习引进

人才测评作为专业服务存在的理由和底层逻辑

人才测评存在的理由：

一是组织进行人事决策时对未知的不甘和恐惧，以及由此产生的对准确预测的希冀;

二是个人从认识自我开始的成长需求。