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【招聘】新城控股招聘简章 | ||||||||||||||||||||||||
发布时间:2017-10-11 作者: 浏览量:【关闭】 | ||||||||||||||||||||||||
“春风十里,新城等你” 【集团简介】 新城控股1993年创立于常州,总部设于上海,目前已成为跨足住宅地产和商业地 产的综合性地产集团,位列中国房地产行业第 15 强。目前,集团总资产超 1000 亿元 人民币,已开发及开发中项目达200余个,分别位于上海、南京、苏州、常州、镇江、 南昌、长春、海口、成都等国内60座大、中城市(支持回家计划)。 集团自 2015 年起开始尝试海外投资,与美国知名开发商 Lennar 合作开发出租型 公寓项目,正式进军休斯顿、达拉斯等国际市场。2016 年,新城提出“千亿新城”战 略构想,预计 2017 年销售额迈入千亿;2020 年逐步达成三千亿战略目标,商业地产进 入第一梯队并步入世界 500 强的行列。
中国房地产行业15强 中国优秀雇主企业/中国大学生优秀雇主 中国房地产行业创新能力第一名(连续 5 年蝉联) 中国房地产商业运营能力Top2 中国房地产运营能力/成长性Top5
住宅开发事业部:精品人居住宅开发建设 坚持匠心和情怀,从“百年住宅”战略到“Think 芯”战略,我们创新不止 商业开发事业部:中高端商业综合体开发建设 目前商业体量位居国内第 2 名,2020 年发展预超 100 个商业综合体项目。 商业管理事业部:新城控股旗下商业综合体招商运营管理 通过打造行业最高标准的招商运营管理体系,让每一个商业综合体为消费者带来“体验、未来、人本、精品、创新”之悦,让城市生活更加美好。 【新睿计划】 『新睿计划』始于 2000 年,已历时 17 届。“新睿”是新城控股集团对所有通过公 司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。
新城拥有全行业唯一的实体商学院(用于员工培养和人才发展),用整整一层办公 楼作为办学地址,为员工提供高标准的培训课程。同时,针对新睿员工提供定制成长计 划『3-6-9 计划』,将常规管培生计划进行升级与优化,最快最好的帮助校园毕业生实现 职业生涯的跨越。 【启航】第一至三年——骨干层(经理) 轮岗带教(1 对 1 专人带教)、集中辅导,并通过新城商学院组织的新城骏驼(专业资格认证培训)及新城明驼(储备经理)培训,帮助新睿打好职业基础,进行管理进阶。 【加速】第四至六年——中层(总监) 通过在岗学习、导师责任制、新城之光(管理提升培训班)、新城鸿驼(项目总后备培 养培训班)、集中培训学习更多管理技能,培养经营意识,能承担跨专业的综合管理。 【飞跃】第七至九年——高层(总经理) 通过高管导师制、教练辅导、外训、一把手后备培训班培养经营意识,提升决策能力,能独立管理某一职能或业务单元。入职第 7 年,被纳入第三个三年培养计划的新睿可参加一 把手后备培养项目,为下一步发展做好准备。 目前,公司明确将该计划纳入【新城商学院】的考核要求和公司制度(全行业唯一 一家),并为此定制了完善的新睿培养体系和培养项目。如果你爱学习、想成长、敢拼 搏,新城可以承诺你的职业发展速度与高度!
1、第一年综合年薪15W—25W(包含工资+奖金+福利补贴,因专业和学历有所差异) 2、三大事业部薪资今年起将基本保持一致 3、入职1年后每半年/次根据绩效表现进行晋职晋薪,每次晋职平均加薪幅度一般在(20%~40%),因此,只要你勤奋/努力/踏实/上进/心怀梦想,在3-6-9的成长加速计 划的保障下下,新睿加入新城后的薪资收入将会有保障性的快速提升,较快达到小康水平甚至实现财务自由。 【宣讲行程】 网申地址:http://xckg.51job.com
除了宣讲城市,今年还会在以下9大城市设立面试站点: 10月11日起——广州、长春、杭州站开启面试 10月15日起——成都、北京、合肥站开启面试 10月19日起——西安、天津、南昌站开启面试 没有套路!所有面试环节均在站点结束,节约同学们时间。 最有诚意!所有终面结果将在站点结束后的 10 个工作日左右进行反馈。 【岗位需求270+】 包括工程类、设计类、财务类、法务类、人力资源类、成本合约类、投资拓展类、 商业管理类、审计类、营销策划类、资管管理类、信息管理类,招聘总需求超 270 人,大部分岗位不限专业!(详见:http://xckg.51job.com) 岗位区域覆盖: 华东:上海、江苏、浙江、安徽 华北:北京、天津、河北、山东 华中:河南、湖北、湖南、江西 华南:福建、广东、广西 西南:重庆、四川、云南 东北:吉林、辽宁、黑龙江 西北:陕西 注意:各位同学可以根据自身意向进行区域选择,具体工作地点将在面试时根据个 人意愿并结合公司项目分布进行确认。
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