【公司介绍】

华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前华为有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。

   我们在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、解决方案与服务，与生态伙伴开放合作，持续为客户创造价值，释放个人潜能，丰富家庭生活，激发组织创新。华为坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究投入，厚积薄发，推动世界进步。

【职位定位】

1.     聚焦人力资源领域底层理论及基础问题的研究

2.     关注人的本质，对人的行为模式、驱动模式、心理反应、以及人与人之间的协同关系进行研究，为人力资源管理提供输入和支撑

3.     通过研究发现管理优化方向，提出建议，推动改进

【岗位职责】

1.     参与设计员工个体驱动力、团队活力或组织活力的研究方案，并负责落地实施

2.     在心理学、社会学或者某个方面有深度专业积累，能够对单个或多个领域开展专业研究

3.     通过对人力资源管理基础问题的研究，向人力资源政策和方案制定提供输入和方法论，提升人力资源能力和专业积累

【岗位要求】

1.     心理学、组织行为学、管理学等相关专业，掌握相关理论知识及研究方法，进行过员工激励、员工体验等员工方面相关项目及课题的研究

2.     具备较强的研究能力及分析能力，能够探究事物的本质

3.     具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力

4.     具备良好的英语听说读写能力，能够阅读和分析英文材料，并具有较好的口语会话能力

【工作地】

深圳 华为总部

简历投递邮箱：qinmingkun@huawei.com